Sistema Nacional de Capacitación debe responder a necesidades sector productivo

El director ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad (CNC), Andrés van der Horst Álvarez, propuso que se establezca un Sistema Nacional de Capacitación que responda a los requerimientos del aparato productivo moderno, para lo cual se requiere de «una nueva visión del proceso, de las instituciones y de las estructuras educativas».

Para la implementación de ese sistema se ha establecido apoyar el mejoramiento de la competitividad empresarial y laboral a través de la capacitación productiva…

Van der Horst Álvarez señaló que para lograr ese sistema se necesita cambiar radicalmente el contenido y las estrategias del proceso de formación y capacitación, así como facilitar el acceso a oportunidades de formación y capacitación e integrar de la formación profesional al proceso de transferencia tecnológica, informan fuentes del CNC.

Para la implementación de ese sistema se ha establecido apoyar el mejoramiento de la competitividad empresarial y laboral a través de la capacitación productiva, así como desarrollar estrategias vinculantes con la gestión de la calidad, los aspectos tecnológicos, ambientales, administrativos y operativos.

Sus consideraciones fueron externadas en el marco de su conferencia «retos competitivos de las empresas dominicanas, más allá del DR-CAFTA» que dictó en el desayuno-conversatorio de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra con los directores de recursos humanos de empresas dominicanas que tuvo como temática Educación y Competitividad. La actividad se llevó a cabo en coordinación con la Asociación Dominicana de Administradores de la Gestión Humana.

La Vicerrectoría de Postgrados de la academia presentó sus ofertas de formación en las áreas de especialización, postgrados y maestrías, como forma de que las empresas puedan apoyar a sus directivos en la formación continua.

Van der Horst Álvarez señaló además que las empresas dominicanas deben implementar una estrategia de recursos humanos que permita el cambio efectivo en sus organizaciones, que los procesos centrales de gestión del personal se puedan alinear, como forma de lograr una implementación exitosa.

El funcionario fue claro al expresar que «sin importar la estrategia que elija la empresa, su éxito dependerá de que escoja el talento correcto, adecuarlo y orientarlo al logro de sus objetivos».